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　　近兩年來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等類(lèi)型案件量呈上升趨勢(shì)。今天（8月1日），最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，針?duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

　　“不繳社保約定”無(wú)效 單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。針對(duì)實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問(wèn)題，司法解釋作出明確規(guī)定，無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。

　　競(jìng)業(yè)限制不得濫用 非涉密人員簽約不生效

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是市場(chǎng)中常見(jiàn)的保護(hù)商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的合同。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。但有些公司不管勞動(dòng)者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)，無(wú)差別地簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，嚴(yán)重限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。

　　為遏制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“濫用”，保障人才有序流動(dòng)，此次司法解釋明確了競(jìng)業(yè)限制條款不生效或無(wú)效的情形。規(guī)定：勞動(dòng)者未知悉、接觸保密事項(xiàng)，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。這意味著，不屬于競(jìng)業(yè)限制范圍的勞動(dòng)者，即使訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此約定對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有拘束力。

　　勞動(dòng)者故意不簽合同 單位無(wú)需支付二倍工資

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者故意不簽合同等情形，用人單位是否還需支付二倍工資？

　　司法解釋明確：非用人單位原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不支付二倍工資。比如，因不可抗力等客觀原因?qū)е聼o(wú)法訂立，因勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失未訂立等。此外，在勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)延的情況下，用人單位不支付二倍工資。

　　明確“連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后，有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，部分用人單位通過(guò)否認(rèn)簽約次數(shù)、變相逃避義務(wù)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)此司法解釋明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　明確責(zé)任主體 解決轉(zhuǎn)包、混同用工等問(wèn)題

　　實(shí)踐中，轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工等現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，常出現(xiàn)承包人、被掛靠人、實(shí)際用工方相互推諉的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。

　　對(duì)此，司法解釋明確：承包人違法轉(zhuǎn)包、分包給無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格主體，或者被掛靠人允許掛靠的，承包人、被掛靠人承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任。

　　針對(duì)實(shí)踐中常見(jiàn)的“混同用工”問(wèn)題，司法解釋進(jìn)一步明確保護(hù)規(guī)則：混同用工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，關(guān)聯(lián)單位依法共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬等責(zé)任。（記者 張賽 王帥）